人力銀行：求職面試不爽約

人力銀行表示求才廠商反映，經常出現新鮮人面試爽約、遲到、對應徵職務不甚了解的情況，提醒求職者，面試應該保持慎重。

找工作讓廠商印象不好的行為，較容易被企業列入拒絕往來。
引述頂好超市及台塑食品等企業人資主管看法，新鮮人面試時最常犯的錯誤為以下3點：
1.不準時
2.缺少準備
3.無法表現優點和企圖。

求才企業表示有不少新鮮人面試時缺乏完善準備，例如沒有事先了解公司背景，或是不知道為什麼要應徵這一份工作，甚至是不明白要應徵職務，是需要哪些特質與專長，而導致答非所問。也有面試者穿著隨便、態度傲慢，或是自以為相當幽默。

求職者在服裝儀容方面，打扮需要符合所應試之職務特性，避免奇裝異服或是濃妝豔抹。
與面試官面談時，也切忌不可自吹自擂、態度高傲無禮，應該保持溫和、誠懇之態度，誠實闡述自我想法以及優點，展現出對工作的企圖心與熱忱，這樣才能成功加分。

人力銀行提醒新鮮人，準時是最基本的面試要求，
若面試時愛遲到，或是在未事先告知情況下無故未到，這些皆為求職大忌。

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2013行業薪資調查 入行不動產起薪奪冠

人力銀行業者(1111人力銀行)今天(24號)發布最新「2013年度薪資調查排行榜」，入行起薪最好的產業仍是「營建／不動產」業，「資訊／科技」和「醫療／農牧／環境」分居2、3名，「百貨／販售」、「民生／服務」的入行起薪則敬陪末座。

人力銀行業者(1111人力銀行)24號發布最新「2013年度薪資調查排行榜」，人力銀行公關總監李大華指出，隨著歐債趨緩、QE退場，2013年國際景氣緩步回升，國內經濟雖有復甦，但仍緩慢，因此國內長期低迷的薪資水準，無法有明顯改善，建議上班族靠著轉職來為自己加薪，而政府應該穩定物價。

根據人力銀行的調查，去年一整個年度，入行起薪最好的產業仍是「營建／不動產」業，以34,690元再度蟬連冠軍寶座；「資訊／科技」和「醫療／農牧／環境」分別以34,325元、33,720元分居2、3名，而「百貨／販售」以29,147元位居最後一名；「民生／服務」則以30,781元，位居倒數第2。

此外，入行年資越淺，薪資年成長的幅度越高，而入行7到9年之後，薪資成長就呈現停滯狀態；在企業規模上，以入行一年為例，50人以下的企業與2千人以上的企業，員工薪資相差了近6,500元。

但特別的是，根據1111人力銀行去年廠商關鍵字搜尋，台積電、王品、鼎泰豐為前3名，且前10名企業中，有6家屬於服務相關的消費性品牌，顯示民生服務業雖然平均起薪不高，但工作內容、進入門檻與品牌形象，仍是求職者選擇企業的重要指標。

統聯客運徵50名駕駛 月薪最高60K

【1111人力銀行通訊社記者李彥慧報導】

客運搶搭觀光商機
愈來愈多國外旅客來台觀光，今年預計來台觀光人次將突破900萬人次。因應背包客經常搭公車及客運來旅行，加上日本、香港自由行旅客愛泡湯，有客運業者複製「機加酒」模式，結合交通食宿套票和折扣，吸引更多觀光客搭乘客運來旅遊。

統聯徵公車.國道駕駛
因應觀光人數增多， 統聯客運 在高雄市勞工局訓練就業中心，所舉辦的「最愛工作在高雄」徵才活動，招募50名駕駛員，月薪最高更可達60K！ 統聯表示，觀光客變多，客運司機需求也增多，不過目前仍遇人才短缺的困難，希望透過徵才活動能夠招幕到更多人才，職缺主要為公車及國道客運駕駛，公車駕駛部份，條件要會駕駛3噸半的車，國道客運駕駛的門檻較高，必需會開15噸大型車輛，有興趣找工作的民眾可得把握機會。

訓就中心指出，接下來陸續有11場小型徵才。下一場聯合徵才3月4日下午5點到晚上8點，在前鎮區鎮中路6號勞工局一樓廣場舉辦，預計有25家廠商提供800個以上職缺，歡迎民眾參加。(圖:取自統聯網站)

資料來源：1111人力銀行

轉職必看 - 8招避免換到爛工作

爛工作的８跡象：面試官遲到、沒看履歷…這些都要注意！


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圖片來源：flickr.com/photos/92334668@N07/11123538363

1.面試官遲到許久：遲到是非常不尊重他人的舉動，對企業形象也是一大損傷。曼切里提醒，面試官通常會提前許久收到通知，且在面試前會有至少15分鐘的準備時間。若無預先通知就遲到，可能就要對這間公司說「不」。


2.面試官向你抱怨該職位的前任員工：面試官應要介紹工作環境、人事結構、以及工作內容。要注意人事經理是否曾抱怨前任離職員工，或說長官的壞話。這種行為顯示出對方差勁的個性及判斷力，更不能為那間公司加分。


3.人資主管沒有看過你的履歷：若是當天同時有許多應徵者，面試官沒有時間詳閱你的履歷是難免的。曼切里提醒，可以利用這個機會推銷自己，說服對方自己是最適合該職位的人。

但是如果面試官恰巧是該職位主管，可能是未來要帶領你的人，那可就要留意對方在面試過程中的表現。沒有看過你的履歷有可能是他行程匆促，也有可能是該主管本身的作風有問題。


4.未來的主管沒有詳述工作內容：若你在面試後還說不出該職位的工作內容，那就是個問題了。人資顧問大衛．路易斯表示，若是面試官認為你是適任人選，卻又不確定會將你分配到什麼工作時，應會另行向你介紹公司環境及文化。路易斯也建議，若仍有不清楚之處，別怕開口發問，清楚了解未來的工作內容是非常重要的。


5.該公司人員流動率高、或有不良文化：面試前做些功課是必須的，能對該公司的整體風氣有初步的了解。如果人事經理向你提起這職位在短期內已經換過三人，請進一步詢問原因。如果人員汰換率過高，可能就要再三考慮。


上述全文轉自 天下雜誌 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5054613