打工經驗究竟能不能加分？以工作來看，若能與未來投身的領域有「連結性」的話，加分度會較高。
也就是能透過打工瞭解相關產業、環境，或從中累積人脈藉機找到工作機會。
另外，對個人而言，能否從工讀經驗裡，磨練出職場的「核心能力」，包括溝通、人際、挫折忍受度等，或者養成正確的「態度」。未來在工作遇到狀況時，應對和處理上，也是一種「加分」。
對於不清楚要做什麼的人來說，也許可以從體驗中，發掘、培養出興趣，找到可以深植的部分，也是很好的探索過程；或者在工作中，能用心地觀察、投入學習，累積經驗並等待合適的機會。
譬如一個曾在賣場打工，做過銷售的人，即便將來從事內勤，至少能知道業務是如何與客戶互動的，這都是「經驗值」，甚至，如果他願意接受工作輪調的話，「開發性」也相對較高。
只是，若仍希望與正職銜接，畢業後打工應盡可能以一年為限，並在過程中找尋學習機會。雇主在用人時，還是會擔心穩定性，因此，這段期間，必須注意能否在同一產業做專業累積，還是跳來跳去？或者在打工之餘，有無進修其他課程，「維持」自我的學習。甚至，在求職時，打工內容能否連接到一些職業的「專業性」；比如應徵行政工作，可將自己在茶飲店打工的櫃檯服務，跟未來在會議安排茶點時，該準備什麼樣的飲品或口味搭配等經驗去做結合。
此外，在個人特質部分，則要清楚自我是如何看待這段工讀經驗的？（重視學習與累積）
願意去開創、體驗，對年輕人來說，即便是打工，能不使這段經驗是一個空白的話，還是不錯的。只要清楚自己的「目標性」，打工只是一種型態，在過渡期裡，幫助自己找機會、做累積，或者有所激發，養成某些專業。甚至，有些人在經歷這段過程後，得到正職工作，反而更加珍惜，不會做一做就不想做了。
